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关于企业计生工作所面临的问题及措施分析-亚博网页版登陆

本文摘要:企业计生部门是企业专业设立的以员工生育指导与合作、企业中宣传、组织自学等方式实行计划生育的最重要国策部门。

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企业计生部门是企业专业设立的以员工生育指导与合作、企业中宣传、组织自学等方式实行计划生育的最重要国策部门。企业的计生工作是计划生育国策的执行的一种,在小地方企业的计生工作关系到企业员工的生活,在大地方企业的计生工作关系到国家的发展,因此非常重要,有点我们展开思考和探索。1 .企业计生工作对企业发展的重要性现代职业的发展要让员工对“自己在企业中充分发挥什么样的作用”展开深刻印象深刻的思考。在考虑这个问题的同时,员工面临着生育问题带来的职业冲突,这种冲突对女职员非常明显,孩子还需要工作,女性的职业计生工作正好需要协助员工解决问题。

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现代企业的发展尊重员工和企业的协同发展,以员工为人力资源对企业的发展很重要,但企业员工一般不为生育和工作冲突而烦恼。这与现代企业发展的目标相互违反。计生工作需要协助员工处理生育和工作冲突,使员工在企业工作中获得更好的幸福感,不利于企业文化建设。

2 .企业计生工作面临的问题2.1企业领导对计生工作过度尊重市场经济制度的实施和发展,为中国企业的发展获得了广阔的空间和良好的机会,本科老龄化和各种科技人才的迅速成长为企业的发展获得了各种可能性。许多企业领导把企业运营的核心工作完全放在“提供经济利益”上,无视企业的计生工作,这种现象不仅在国有企业中很少见,而且在合资企业和民营企业中很流行。企业领导的忽视态度不能有效地进行企业的计生工作,许多中小企业没有专门管理计生工作的部门,或者只有一两个工作人员管理这件事,因此计生工作在宣传和管理方面得不到应有的效果。2.2员工对企业的计生工作没有敌视感现代生活节奏快,企业对员工的人力资源管理手段多,企业对员工的福利和工资方法可能有一天不符合员工的日常需要。

这是应该拒绝接受计生工作教育的年长员工对企业的计生工作产生敌视感。很多育龄员工指出生育是自己的事,企业本来就对自己的职业展开了各种限定版,现在又来管理生育是“多管闲事”。另外,一些员工指出,计生工人年龄稍大,思想陈旧,明显不理解育龄员工的现实生活状况和生育计划,企业计生劳动实质上是“更一举”。而且有些员工认为,企业的计生工作是按规则工作,在企业追逐利润的大前提下,计生工作是没用的工作,所以员工显然不在乎。

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2.3孕期和产后女职员的转移问题根据企业领导和员工对计生工作的态度除了计生工作在宣传教育方面难以获得实质外,企业孕期和产后女职员的转移问题也成为许多企业计生工作的难题。国家为了确保生育期女性的职业利益制定了各种法律和法规,但依然有很多企业制造劳动确保法规的空隙,解聘生育的女性职员,或让生育期的女性职员“停职”,让企业的其他员工“寒冷”。由于生育导致女职工萎缩,职工结构不稳定,女职工在停业后的职业发展方面赶不上企业的排斥,在职业发展方面产生了问题。

这些都是企业计生工作面临的问题,目前的计生工作现状还不能有效地解决问题。3 .处理企业计生工作问题的措施3.1企业领导不应该提高对计生工作的理解,为了不尊重企业领导对企业计生工作的认识,应该提高企业领导对计生工作的理解。另一方面,企业管理层首先从思想转变的角度提高对计生工作重要性的理解,加大对计生工作的监督管理力度,避免再发生徇私舞弊的问题,把计生工作放在企业发展战略最重要的方位,企业其他方面的工作另一方面,企业的计生工作部门本身必须是“可调整的”,采用指示“业绩”的方法,让企业领导认识计生工作的成果,找出计生工作对企业员工的重要性,对企业发展的重要性,对企业领导的计生工作3.2加强企业计生员工的实际工作能力企业员工对计生工作没有敌视感,主要是计生工作没有员工的心,没有协助员工发展职业和生活幸福感,这些都是企业计生员工的工作能力如果企业需要建立高水平的计划生育团队,确实需要协助企业员工生育问题,员工计划生育的态度就无法得到稿件。因此,企业决不能有“计生工作与其他工作协调发展”的原则。

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处理计生人才队伍建设,协商计生劳动者年龄和工作特征的比例,留住部分年龄小的员工,处理部分行政方面的事务,引进一些年龄的计生劳动者,与企业员工开展生育问题的交流,此外企业还不应该做的组织加强其计生人员的工作能力,计生人员需要在企业员工生育问题上得到应有的建议和协助。3.3制定适合生育期的女职员转移制度中国制定了一系列的计生福利政策,有效积极开展计生工作,解决问题的人口迅速增加是中国社会经济发展所包含的压力。因此,企业实行计生福利政策,按计划发放企业职工的计生福利资金,擅自推迟职工计生福利的发放时间,确保计生福利金额为零是合适的。

另外,如果企业必须给予与生育年龄相对应的女性职员一定的“制度福利”,企业必须在组织结构问题上裁剪生育期的女性职员,那么在女性职员生育期后,在公司必须录用的前提下,为了原来的女性职员“低收入绿色通道” 关于带薪休假中女职员的停业,计生工作部门采用说明企业现状、说明部门发展现状的方式,不协助女职员在分娩期间熟悉职场,抛弃自己的职务发展状况,使他们停业后有必要马上自信地面对工作4结语如上所述,企业的计生工作对企业的未来发展非常必要,但在实际的计生工作中,企业的计生员工面对领导的不尊重、员工所具有的回避态度、女职员的生育和工作困境的问题,为了解决问题,企业的计生工作部门参考文献: [1]章伟荣.“五心”服务给企业的计生工作带来活力[J] .企业经营管理,2013(06):168-169.[2]张文超.企业计生工作中不存在的问题与对策2012(12):41-42.[4]王晓惠。

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